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“筑巢引凤”聚才汇智 构筑国际化人才高地

信息来源:天府早报发布日期:2017-10-16浏览次数:79 文字大小:[大] [中] [小]
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     “盖有非常之功,必待非常之人”。一切形式的竞争,归根到底是人才的竞争。
  在成都加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市、全面实施人才发展优先战略之际,锦江区勇担中优使命、建设“新经济高地国际化城区”,把人才工作放眼全球谋划,制定出台《锦江区“十三五”人才发展规划》,奋力打造国际品位一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。
  未来五年,锦江人才工作的思路是什么?将会有哪些创新举措?各路人才在锦江发展、实现价值将迎哪些利好?《规划》一一作了回答。

“1+3+4”目标体系:以国际视野提升站位

  作为中心城区,锦江如何在全市人才发展战略布局中体现自身应有的格局和地位?《规划》给出了“1+3+4”明确坐标,即“1个发展目标、3个主动适应、4个显著改善”。
  “1个发展目标”,主要是落实“中优”部署,全面提升锦江人才发展的首位度。“3个主动适应”,主要是人才布局与新经济、国际化、高品位的功能定位相适应、与“1+1+3”主导产业发展方向相适应、与社会民生建设相适应。
  “4个显著改善”:人才规模显著提升,到2020年人才资源总量达到26.5万人,人才资源总量占人力资源总量比例达到36%;人才结构显著改善,到2020年初步形成一支和商贸、金融等主导产业契合度明显提高的人才队伍,主导优势产业人才占全区人才总量的比例超过90%;人才效能显著提高,到2020年人才贡献率达到42%,建设载体实现税收2亿元;人才环境更加优化,构建人才绿色服务体系。
  区人才办相关负责人介绍到,按照《规划》,到2020年全区人才规模更加壮大、结构趋向合理,人才发展环境和人才综合竞争力将明显优化和增强。

“5+4+X”任务工程:打造立体联动“人才引擎”

  怎样实现上述目标?《规划》围绕“新经济高地,国际化城区”做文章,突出“高精尖缺”导向,勾勒了“5+4+X”任务工程线路图。
  《规划》围绕打造高品质产业生态圈目标,着力建设总部经济、新经济、商务商贸、金融服务、文化创意五大人才高地。到2020年,全区商务服务人才总量将达8.5万人,金融服务人才达3.2万人,文创产业人才达4.5万人,每年定向培养应用型、复合型、技能型人才100名,为重点产业发展提供坚实人才支撑。
  俗话说“事业留人、感情留人、待遇留人”,因此《规划》提出了更有力、更全面的“全球金才引进计划”、“人才小高地培育计划”、“本土英才开发计划”和“锦创未来创客计划”四项重大人才专项。到2020年计划引进并重点支持50名左右高层次人才创新创业,在高等院校、职业学校、重点企业建立30个产业人才实训基地,新增创新型中小微企业3000家,创新创业人员突破6000人。
  此外,《规划》全面贯彻省、市“十三五”人才发展规划,突出实现若干人才队伍建设工程,即党政人才队伍持续优化工程、企业经营管理人才素质提升工程等,做到产业布局到哪里、人才规划就跟进到哪里,推进产业人才协同发展到哪里。

四大平台:为人才发展“保驾护航”

  《规划》强调,“十三五”期间,锦江将以深化人才发展体制机制改革为重点,积极搭建并完善构建四大人才平台。
  深化人才引进集聚平台。制定实施更具竞争力的引才政策,完善更为开放的柔引才机制,吸引高端人才在锦江集聚。
  深化人才管理服务平台。构建全方位、开放式、精细化的服务体系,优化青年人才落户、加强人才住房保障、推进青年人才驿站建设,发放“TF品位锦江卡”,在创业扶持、住房医疗等方面向高层次人才倾斜。
  深化人才培养培育平台。加强产业人才实训平台建设,实行“人才+项目+资金”的培养模式。
  深化产学研用协同创新平台。全力推动产学研用协同创新平台建设。鼓励高校在锦江区设立分支机构、研发机构、技术转移中心,纵深推进校地、院地合作。 天府早报记者万梦瑶

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